康熙来了

逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站

一 |     据报道，当地时间周三，德国汽车制造商宝马公司表示，他们将投资17亿美元在美国生产电动汽车，这是一家大型汽车制造商关于提升在美国的电动汽车产量的最新消息。

二 |           　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。宝马集团董事长奥利弗·齐普策（Oliver Zipse）在接受采访的时候表示：“这是迄今为止我们所做的规模最大的单项投资。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。”南卡罗来纳州州长亨利·麦克马斯特（Henry McMaster）在一个仪式上说，宝马的资本投资是该州历史上规模最大的一次。

三 | “虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。     　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。

四 | 　　就业服务“夜间版”上线      　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。     　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。宝马还表示，中国可再生能源集团远景的汽车能源供应公司（AESC）也将在南卡罗来纳州建立一个新的电池芯工厂，年产能达30GWh，该公司将为宝马供应电池芯。这家豪华汽车制造商计划在2030年时，在美国至少生产六款纯电动宝马车型。

五 | 宝马公司表示，他们不会确定停止生产燃气动力汽车的日期，这引起了人们对美国新的电动车税收优惠要求的担忧，该要求旨在要求车企停止使用来自中国的电池部件和矿物。

六 | ”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。     　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。齐普策表示，没有一个地区可以完全独立，特别是在电池原材料方面，美国“应该制定一个现实的规定”。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。他警告说，8月通过的新的7,500美元电动车税收抵免法可能导致多家汽车制造商无法享受优惠政策。

七 | ”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。     　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。

八 | 他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。

九 | ”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。

十 |      　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。

十一 | 他说道：“如果你阻止了行业发展，这将是一场灾难。”宝马表示，其新的电池规格将把能量密度提高20%以上，提高充电速度，并将续航能力提高30%。宝马集团此前已经宣布，将在欧洲和中国增建四个电池芯工厂，以满足其需求。对此，招聘企业也有感触。齐普策表示，计划中的第六家电池厂的位置将由市场需求决定。

十二 | 这些由宝马合作伙伴也建设的电池工厂的年产能将达到20GWh。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。

十三 | 　　招聘会走进生活场景      　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。宝马在南卡罗来纳州有30年历史的工厂已经生产了600多万辆汽车，该工厂雇用着超过1.1万名员工，年产量高达45万辆。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。     　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。南卡罗来纳州向斯巴达堡工厂提供了6500万美元的赠款，以协助支付与该项目有关的费用。     　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。     　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。　　推动“招聘夜市”释放更大效能      　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。     　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。     　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。     　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。     　　把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。

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Published on:15:15:18