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哈尔的移动城堡

年轻人欢迎来到季后赛！库里巴特勒收学费火箭两大短板超巨+经验_我的网站

鲁豫有约

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相信大家看了火勇大战G1，基本明白了季后赛经验的重要性以及超级巨星在高端局的特殊价值。近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。

经验+超巨，勇士的两大优势恰好是火箭最明显的短板。

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勇士虽然就库里、巴特勒、波杰姆斯基三个人得分上双，但库里和巴特勒在一场防守大战中交出了保质保量的硬解输出——哥俩合砍的56分之中罚球仅占了6分，合计有50分是实打实的巨星产出，球在这两人手里，科尔和勇士心里就有底。

反观火箭进攻篮板22-6勇士，全场比勇士多了11次出手（87-76），但进攻极度便秘：范弗里特三分球13中2、杰伦-格林三分4中0、伊森三分4中0，基本都是大空位，死活投不进；杰伦-格林和阿门合计丢了9个上篮，许多简单球反而没打进——进攻缺乏稳定性，火箭的外线球员和库里/巴特勒差了不止一个档次。

火箭确实打出了统治级的禁区表现（进攻篮板22-6、内线得分54-34勇士），但全队三分球命中率仅有20.7%（29中6），投篮命中率39.1%，首发后场范弗里特+杰伦-格林合计34中7合砍17分，你说火箭这球输得冤还是不冤？

火箭完全有机会，但也是真不中用。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。▲图源：卡乐图片宁颖摄　　湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。

勇士全队三人得分上双，首节仅得18分、半场47分、全场95分，火箭能把勇士限制在百分之内，这其实是一场属于火箭防守节奏的比赛，火箭联盟第4的防守效率打出了想要的防守效果。

火箭主动修改了防守对位设计，申京主防穆迪、范弗里特对位追梦、阿门锁库里、狄龙对巴特勒、杰伦-格林防波杰姆斯基。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

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一旦库追挡拆→范弗里特换防库里、阿门对位追梦，拿走了勇士招牌的库追挡拆。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。　　只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。

D | 唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。

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一旦库里与巴特勒挡拆→狄龙换防库里、阿门换防巴特勒，能对得上。

库里挡拆想点名申京只能找穆迪，这也在根本上体现了乌度卡的用意，鼓励勇士库里+穆迪挡拆点名申京——申京包夹库里，默许穆迪顺下处理球，暴露穆迪的顺下终结和视野不足。

勇士单节仅得18分的关键是穆迪VS申京、追梦VS范弗里特这两组对位确实暂不具备持续错位硬解惩罚的能力，穆迪的持球能力无法打动申京，追梦低位一个球一个球凿死范弗里特也不现实，科尔也默认二者不具备这种能力，球权始终留在库里和巴特勒手上，是故勇士开场阵地战挡拆进攻不开，火箭的防守对位设计迫使库里和巴特勒要轮流早早接管。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。　　缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。

火箭限制库里和巴特勒也都做了充分准备，但真核不怕火炼。

火箭对库里用了组合拳：阿门全场领防，1-4号位无限换防；库里挡拆点名找申京/亚当斯，强延误夹击逼出球；三分线外单防库里时贴防不给三分，鼓励库里突破往里走，让库里挑战篮下补防进行高难度出手。

库里完美展示了巨星级别的调整能力，开场3次无球走位抢三分出手3中0后，明显增加了冲击篮筐的出手比重，三次持球强突高难度上篮打进，还有单打范弗里特的上下步超远挑篮——三分3中0后两分球4中4，换了攻击思路。

火箭确实也有意让库里往三分线内走，但库里交出了恐怖的终结效率，这也正是库里的伟大之处，他不仅仅是个三分射手，更有顶级的运控能力、灵动高效的突破近筐终结以及精准的中投。

库里攻击火箭的防守做到了突投结合，第二节提速追身遇上申京抬手就是一记转换三分，此后再接边线球速射超远三分——火箭防守并没有失位，库里开场3中0后7中7，上半场16分之中仅有一次接追梦传球内切是空位终结，其他6个运动战进球都遭遇严防仍能稳稳打进。

火箭对巴特勒的防守其实也没毛病，没有频繁吃假动作被骗跳，巴特勒全场就6个罚球，但他硬解狄龙、阿门、伊森、申京、亚当斯换防都打出了巨星表现，19中10砍下全队第二高的25分，各种古典中距离单打运一步急停跳投或背身假动作接跳投把火箭这帮肌肉跳跳男治的没脾气。

巴特勒和库里这玄冥二老太过稳健，火箭的换防体系被老哥俩的节奏流技术型打法一刀一刀捅穿。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。

火箭充分发挥了高度优势、肌肉活力、运动天赋，但进攻便秘神仙难救。　　养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片宁颖摄　　养老保险出现断缴，参保记录不会清零。

火箭三高统治了篮板球，申京211公分、亚当斯211公分、小贾巴里-史密斯208公分，火箭进攻篮板22-6完爆了勇士，火箭在勇士内线莽下了54分（勇士内线得分为34分），在禁区和篮板方面可以说是完胜。

F | 　　《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”　　“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。

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能跑能跳体能好、运动活力十足、防守强悍不惜力，这都是年轻火箭的优点，但缺点更加明显：火箭的阵地战开发能力严重不足，阿门、杰伦-格林、范弗里特三个外线持球点还远达不到持球核的级别和档次。社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。　　所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。

勇士只防阿门这个点的突破，阿门小蛮牛身体天赋冲筐威胁十足，但投射短板导致了他持球打挡拆时勇士只需绕掩护走下线+内线收缩就好；杰伦-格林依赖右手终结，库里单防杰伦-格林侧身锁右手，只让杰伦-格林突左路，杰伦-格林全场7分打不动库里；范弗里特投射神经刀，183公分体型矮小，篮下终结疲软，依赖挡拆中远投，全场19中4、三分13中2堪称火箭此役“第一战犯”。　　不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。

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火箭三个持球手在高端局都明显不好用，成色和档次完全和勇士的库里+巴特勒双星没法比，申京重心高遇夹击出球慢全场5个失误，火箭根本上难在场上找不到一个稳定可靠的进攻轴心作为战术支点，是故失误多、进攻乱，第二节单节7失误，被勇士打出一波29-13挖下了大坑。

火箭的防守强度、内线高度、拼抢活力在这轮系列赛是固有优势，但他们打好进攻才有和勇士掰手腕的资本，毕竟勇士双超巨压阵，火箭一直浪费大空位投射机会想赢球自然难上加难。

年轻人欢迎来到季后赛，交学费就是季后赛的第一课。　　达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？　　每个人能不能补缴，要分情况看。　　第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。到退休年龄时，累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。　　这里有一个分界点：2011年7月1日实施《社会保险法》。　　●在这个分界点之前已经参保缴费的：若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年；　　●而在这个分界点之后才参保并缴费的：需继续缴费至满15年后再领取养老金。

I | 　　第二种：如果您参加的是城乡居民养老保险。则要分为三种情况：　　●情况一：您在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇，那么不用缴费，您就可以按月领取城乡居民养老保险了。　　●情况二：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄不足15年，应逐年缴费至60岁。

J | 也允许补缴，但累计缴费不超过15年。　　●情况三：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。　　员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号　　这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况请果断拒绝！　　还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！　　注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：　　用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

K | 　　能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片宁颖摄　　有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。别信！坚决拒绝才是正解。　　还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：　　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。　　用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。　　试用期可以不缴社保？　　不可以不缴！　　《社会保险法》第五十八条规定：　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

L | 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。　　即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

M | 　　不签合同就不用缴社保？　　有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。　　没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！　　遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　4、考勤记录；　　5、其他劳动者的证言等。